Nếu bạn tạo được nơi mà mọi người cảm thấy họ đều có một tác động nhất định và cùng chia sẻ thành công chung,
Các nhà quản lý có kinh nghiệm đặt ra các tiêu chuẩn thấp trong khi tuyển dụng, như việc họ chỉ muốn lấp đầy các
Khi đến thời điểm để ngồi xuống nói chuyện với sếp và đánh giá về công việc của bạn thời gian qua, đừng ngại ngùng.
Xem ra, hướng mà Robert Liddell nêu ra là khả thi. Giống như ông đã tóm tắt câu chuyện này là: “Việc giao cho nhân
Điều quan trọng nữa chính là “lời khen”. Trong công việc, nhân viên nào cũng muốn được cấp trên khen ngợi về một vấn đề,
Một người lắng nghe tốt là người biết truyền đạt những điều mình nghe để người nói cảm thấy rằng họ được hiểu và chia
Không nên nhận xét hay bình phẩm về công ty hay bất cứ công việc nào khác không liên quan đến công việc của bạn.
Người phỏng vấn tốt cho nhà tuyển dụng thấy họ có thể đáp ứng được yêu cầu của công ty như thế nào trước khi
Trong một cuộc phỏng vấn, bạn rất dễ đưa ra những câu nói không phù hợp. Tuy nhiên, hãy thận trọng với những gì bạn
Khi được hỏi là bạn có bất kỳ câu hỏi cho họ không đừng nói “không”. Nó làm cho bạn có vẻ như không hề
Thận trọng khi nói về sếp cũ/nơi làm việc cũ. Công việc của người phỏng vấn là tạo ra môi trường thân thiện, tôn trọng
Buổi phỏng vấn là cơ hội để bạn thể hiện điều khác biệt ấy của mình. Ví dụ như bạn phỏng vấn cho công việc
Đừng quá cầu kỳ, vạch lá tìm sâu trong việc lựa chọn công việc. Đôi khi, bạn phải hi sinh, làm một công việc không
Thay vào đó, họ khiến bản thân tốt hơn bằng cách chỉ ra thành tựu của người khác. Làm như vậy khiến người khác –
Người Việt Nam chúng ta thường có tâm lý không tự tin cho dù vấn đề đó bạn có thể làm được, thậm chí là
Trong công việc, một người nhân viên tận tụy cũng chính là người mang trong mình ngọn lửa nhiệt huyết bùng cháy nhất . Nếu